Apakah Perusahaan Boleh Menahan Ijazah Karyawan? Simak Penjelasannya Berikut Ini

Belum lagi, tindakan tersebut tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga perusahaan.

Baca juga: Apa Itu Redenominasi Rupiah yang Sebenarnya Pernah Dilakukan Tahun 1959, Simak Manfaatnya

Seperti apabila sewaktu-waktu ijazah hilang, rusak, dan terkena bencana, maka perusahaan dapat dituntut balik oleh karyawan.

Yulius pun mengingatkan para karyawan agar berhati-hati terhadap kontrak kerja yang berdasarkan kesepakatan bersama, bukan berdasarkan UU Ketenagakerjaan.

Penahanan ijazah menjadi masalah hukum jika:

• Perusahaan menahan ijazah tanpa persetujuan karyawan atau dengan paksaan.

• Karyawan sudah menyelesaikan kontrak atau membayar ganti rugi, tapi ijazah tidak dikembalikan.

• Penahanan ijazah membatasi hak karyawan untuk bekerja atau mengembangkan diri

Ancaman Pidana bagi Perusahaan yang Menahan Ijazah Secara Ilegal

Jika perusahaan tetap menahan ijazah tanpa hak setelah kontrak berakhir atau tanpa persetujuan, tindakan tersebut dapat dikategorikan sebagai penggelapan berdasarkan Pasal 374 KUHP.

Penggelapan adalah perbuatan mengambil atau menguasai barang milik orang lain secara melawan hukum, meskipun penguasaan awalnya sah (misalnya karena ijazah dititipkan).

Pelaku dapat diancam pidana penjara dan denda.(tribun-medan.com)

Baca berita TRIBUN MEDAN lainnya di Google News

Ikuti juga informasi lainnya di Facebook, Instagram dan Twitter dan WA Channel

Berita viral lainnya di Tribun Medan