Karyawan Cuti 17 Bulan karena Depresi dan Tetap Digaji, Perusahaan Menemukan Fakta Mengejutkan

Tuan S mengatakan ia tidak mempunyai pendapat mengenai hal ini.

Tuan S telah mendaftar ujian Magister Psikologi Terapan (MAP) di universitas bergengsi di Beijing pada Oktober 2020 dan mengikuti Tes Masuk Magister Nasional 2021 pada Desember 2020.

Setelah itu, Tuan S mengikuti wawancara dengan nilai ujian tertulis hampir 420 poin, lulus ujian pada Maret 2021 dan diterima.

Pada bulan September 2021 hingga Januari 2022, Tuan S mempelajari mata kuliah Magister Psikologi Terapan (MAP) di universitas bergengsi tersebut.

Setelah menelusuri rekam medis Tuan S, perusahaan tersebut menyadari "dokter sering kali mendorong pasien depresi untuk pergi bekerja".

Mereka juga berkonsultasi dengan dosen di sekolah tersebut.

Pendaftaran Magister Psikologi Terapan kurang dari 10 persen.

Bagi pasien yang tidak memiliki keahlian di bidang psikologi dan menderita depresi yang mempengaruhi kehidupan dan pekerjaannya, persiapan ujian pascasarjana akan menimbulkan beban yang besar bagi kesehatan fisik dan mental pasien.

Dosen ini mengatakan: “Bersekolah bukanlah cara untuk menyembuhkan penyakit. Pasien harus pergi ke rumah sakit untuk berobat secara resmi dan bersekolah hanya akan menambah stres bagi pasien. Mengobati depresi melalui belajar, hanya akan membuat siswa kesulitan melanjutkan belajar karena depresi.”

Melalui proses penelitian dan penerimaan saran, perusahaan yakin bahwa Tuan S mengambil cuti sakit bukan untuk berobat atau memulihkan kesehatannya, perilakunya tidak sesuai dengan alasan dan tujuan meninggalkan pekerjaan.

Selain itu, sikap tegas Tuan S yang menyembunyikan dan menolak menjelaskan setelah ketahuan menunjukkan ia jelas-jelas memiliki niat tertentu.

Mereka mengatakan bahwa perilaku Tuan S tidak hanya melanggar peraturan dan ketentuan perusahaan secara serius, tetapi juga melanggar prinsip itikad baik, etika profesi, dan disiplin kerja karyawan.

Pada bulan Maret 2022, perusahaan ini mengirimkan "Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja" kepada Tuan S dengan persetujuan serikat pekerja.

Setelah itu, Tuan S mengajukan gugatan ke Panitia Arbitrase Perselisihan Perburuhan karena menurutnya tindakan pemutusan kontrak kerja yang dilakukan perusahaan merupakan pelanggaran hukum dan mengharuskan perusahaan membayar ganti rugi.

Pada saat yang sama, perusahaan juga mengajukan gugatan terhadap Tuan S.