Pengertian Lingkungan Kerja Non Fisik dan Jenis Lingkungan Kerja Non Fisik

Kerjasama antara rekan kerja/pegawai, bawahan dan atasan atau pimpinan harus berjalan dengan baik guna mencapai tujuan yang diinginkan suatu organisasi atau instansi pemerintah. Hal ini dikarenakan terciptanya suasana yang harmonis dalam kegiatan organisasi agar pekerjaan atasan tidak menjadi beban bagi karyawan.

c. Prosedur kerja yang baik dan kemampuan beradaptasi

Kondisi kerja yang ideal serta ruang dan tempat yang sangat nyaman. Karena kami memiliki prosedur kerja yang dapat menyelesaikan banyak masalah dan masalah pekerjaan dalam kerangka waktu yang tetap. Sehingga dalam hal ini, seluruh karyawan dapat mempertanggung jawabkan apa yang dikerjakannya, sekaligus melatih setiap karyawan agar mahir di bidangnya.

Selain itu, prosedur kerja yang diharapkan harus menghindari duplikasi pekerjaan dan tanggung jawab oleh karyawan dan memastikan penggunaan waktu, tenaga dan ruang yang efektif dan efisien. Dan untuk memperkuat pendapat tersebut, kami sampaikan pendapat ahli kami tentang tata cara kerja sebagai berikut.

Menurut Maulana (2005:27), prosedur kerja yang baik akan memungkinkan pegawai menyelesaikan tugas tepat waktu. untuk hasil pekerjaan mereka.

Di sisi lain, Heidjrachman dan Husnan (2002: 187) berpendapat bahwa prosedur kerja yang baik menargetkan keahlian atau keterampilan karyawan, sehingga kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas dapat menimbulkan kepuasan kerja dan pada akhirnya mempengaruhi kepuasan kerja. Hasil kerja karyawan.

Dari beberapa pendapat para ahli di atas, dapat disimpulkan bahwa suasana tempat kerja yang lebih harmonis meningkatkan kinerja karyawan, menghasilkan hasil yang lebih berkualitas dan kesalahan yang lebih sedikit. Itu terjadi di tempat kerja.

(cr30/tribun-medan.com)