Karyawan Cuti 17 Bulan karena Depresi dan Tetap Digaji, Perusahaan Menemukan Fakta Mengejutkan

TRIBUN-MEDAN.COM – Demi kepentingannya sendiri, tak jarang seseorang rela melakukan berbagai cara seperti aksi karyawan diam-diam daftar s2 saat cuti sakit.

Kasus karyawan diam-diam daftar s2 saat cuti sakit itu terjadi di China.

Dikutip tribun-medan.com dari eva.vn Sabtu (24/2/2024), karyawan diam-diam daftar s2 saat cuti sakit ini adalah Tuan S.

Tuan S diketahui bergabung dengan sebuah perusahaan teknologi setelah lulus dari universitas jurusan teknologi kelistrikan.

Setelah 10 tahun bekerja, perusahaan ini menandatangani kontrak kerja waktu tidak terbatas dengan Tuan S.

Tahun 2020 merupakan tahun ke-16 Tuan S bekerja di perusahaan tersebut.

Pada bulan Agustus 2020, Tuan S didiagnosis menderita depresi, kecemasan, dan insomnia.

Sejak saat itu, Tuan S terus menerus menyerahkan surat pemeriksaan kesehatan kepada perusahaan dan meminta cuti sakit yang berlangsung hingga Januari 2022 (17 bulan).

Setelah itu Tuan S kembali ke perusahaan untuk melanjutkan pekerjaannya.

Alasan perusahaan menyetujui cuti sakit jangka panjang Tuan S karena mereka yakin berdasarkan senioritas dan pengalaman kerjanya.

Tuan S dapat mengambil cuti sakit tanpa berdampak pada gaji dan tunjangan.

Pada bulan Maret 2022, perusahaan lain kebetulan mengetahui bahwa Tuan S telah lulus program Magister Psikologi Terapan (MAP) di sebuah universitas bergengsi di Beijing.

Usut punya usut, selama cuti sakitnya ia melanjutkan studi di sekolah tersebut. 

Setelah mengetahui kejadian tersebut, ketua serikat pekerja dan direktur sumber daya manusia berbicara secara khusus dengan Tuan S.

Mereka mengatakan bahwa tindakannya melanggar prinsip itikad baik dan meminta Tuan S untuk menjelaskannya.

Tuan S mengatakan ia tidak mempunyai pendapat mengenai hal ini.

Tuan S telah mendaftar ujian Magister Psikologi Terapan (MAP) di universitas bergengsi di Beijing pada Oktober 2020 dan mengikuti Tes Masuk Magister Nasional 2021 pada Desember 2020.

Setelah itu, Tuan S mengikuti wawancara dengan nilai ujian tertulis hampir 420 poin, lulus ujian pada Maret 2021 dan diterima.

Pada bulan September 2021 hingga Januari 2022, Tuan S mempelajari mata kuliah Magister Psikologi Terapan (MAP) di universitas bergengsi tersebut.

Setelah menelusuri rekam medis Tuan S, perusahaan tersebut menyadari "dokter sering kali mendorong pasien depresi untuk pergi bekerja".

Mereka juga berkonsultasi dengan dosen di sekolah tersebut.

Pendaftaran Magister Psikologi Terapan kurang dari 10 persen.

Bagi pasien yang tidak memiliki keahlian di bidang psikologi dan menderita depresi yang mempengaruhi kehidupan dan pekerjaannya, persiapan ujian pascasarjana akan menimbulkan beban yang besar bagi kesehatan fisik dan mental pasien.

Dosen ini mengatakan: “Bersekolah bukanlah cara untuk menyembuhkan penyakit. Pasien harus pergi ke rumah sakit untuk berobat secara resmi dan bersekolah hanya akan menambah stres bagi pasien. Mengobati depresi melalui belajar, hanya akan membuat siswa kesulitan melanjutkan belajar karena depresi.”

Melalui proses penelitian dan penerimaan saran, perusahaan yakin bahwa Tuan S mengambil cuti sakit bukan untuk berobat atau memulihkan kesehatannya, perilakunya tidak sesuai dengan alasan dan tujuan meninggalkan pekerjaan.

Selain itu, sikap tegas Tuan S yang menyembunyikan dan menolak menjelaskan setelah ketahuan menunjukkan ia jelas-jelas memiliki niat tertentu.

Mereka mengatakan bahwa perilaku Tuan S tidak hanya melanggar peraturan dan ketentuan perusahaan secara serius, tetapi juga melanggar prinsip itikad baik, etika profesi, dan disiplin kerja karyawan.

Pada bulan Maret 2022, perusahaan ini mengirimkan "Pemberitahuan pemutusan kontrak kerja" kepada Tuan S dengan persetujuan serikat pekerja.

Setelah itu, Tuan S mengajukan gugatan ke Panitia Arbitrase Perselisihan Perburuhan karena menurutnya tindakan pemutusan kontrak kerja yang dilakukan perusahaan merupakan pelanggaran hukum dan mengharuskan perusahaan membayar ganti rugi.

Pada saat yang sama, perusahaan juga mengajukan gugatan terhadap Tuan S. 

Namun permintaan kedua belah pihak tidak didukung.

Kedua belah pihak kemudian memutuskan untuk saling menuntut di pengadilan. 

Selama persidangan kasus ini di Pengadilan Rakyat Distrik Daxing, Beijing, Tiongkok, Tuan S mengatakan: "Setelah berkonsultasi dengan dokter, saya pikir mempelajari psikologi akan bermanfaat untuk proses pengobatan, jadi saya memilih untuk mengikuti ujian psikologi dengan sikap coba-coba.

Saya seorang mahasiswa PhD dan belum mendapatkan gelar sarjana. Selama cuti sakit, saya meminum obat sesuai resep dokter. Kemampuan belajar saya berbeda dengan orang biasa.

Saya membaca buku setelah bangun tidur, menonton kuis online, serta kuliah gratis dari dosen ternama. Sebelum mengikuti ujian, saya membeli satu set soal simulasi ujian dari instruktur terkenal dan mengikuti situasi terkini dan politik dengan cermat." 

Perusahaan meyakini persiapan ujian pascasarjana memerlukan persyaratan fisik dan psikis yang cukup tinggi.

Sebagai karyawan perusahaan, Tuan S harus menerima bahwa perusahaan mengelola karyawan selama cuti sakit dan kegiatan ujian masuk pascasarjana selama cuti sakit harus dilaporkan dengan persetujuan perusahaan.

Perilaku tidak jujur Tuan S berdampak negatif terhadap tata kerja dan manajemen bisnis perusahaan.

Setelah persidangan, pengadilan memutuskan bahwa Tuan S tidak setuju dengan putusan di atas sehingga mengajukan banding dan kemudian kedua belah pihak sepakat untuk berdamai setelah kesepakatan.

Tuan S mengembalikan kelebihan gajinya sebesar hampir 200 ribu yuan (sekitar Rp 438 juta) kepada perusahaan.

(cr32/tribun-medan.com)